教育体系図
ＪＸ金属では、従業員への教育・育成に積極的に取り組んでいます。
「マネジメント能力開発」「専門能力開発」「国際化能力開発」「自己啓発」と「その他能力・意識開発」
という5つの柱でさまざまな教育を実施し、幅広く人材育成に努めています。
また2016年度より、「人と組織の活性化」を実施しており、従業員一人ひとりの意識改革・能力向上を図るため、新規教育制度や各種支援を実施することとしています。
具体的には、①マネジメント能力強化のための「中堅社員研修（対象：係長クラス）」「中級職研修（対象：部長クラス）」の新設、
②専門能力やマネジメント能力強化のための「国外留学（A：海外大学院での専門単位取得、B：MBA の取得）」の促進、
③自己啓発に対する会社支援の強化「自己啓発支援制度」の新設を行っています。
国際化教育の概要
海外語学研修
●対象者：大学（院）卒2年目社員全員
●内容：語学レベル（TOEICスコア）に応じて海外の語学学校などに12週間派遣。欧米の大学などでの講義受講または海外の語学学校での中国語・韓国語・スペイン語研修
短期語学研修
●対象者：業務上、一定の語学力が必要とされる者
●内容：英語・中国語・韓国語・スペイン語の海外語学学校などに4～12週間派遣
第2外国語研修
●対象者：業務上、一定の語学力が必要とされる者
●内容：自己啓発として中国語・韓国語・スペイン語などの学習を希望する者で職制が認めた者について、勤務時間外での語学研修を実施（週1回、2時間。授業料は会社負担）。
社内TOEIC
●対象者：希望者（大学（院）卒10年目までは必修）
●内容：TOEICを毎年実施
人事制度
復職制度
育児、配偶者の転勤、介護等の事由により、退職せざるを得ない場合、5年間は復職することが可能。
在宅勤務制度
全社員を対象として実施。通勤時間等の短縮でワークライフバランスがとれた職場環境の実現を目指している。
育児・介護
・育児休業期間：最大2年（法定1.5年）
・介護休業分割取得：730日/4回（法定93日×3回）
・介護のための所定労働短縮措置：3年間で複数回可能（法定3年間に2回）
・出産一時金の付加給付
